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四川成都出国打工中介工资是怎么发公司给吗

2019-09-02  admin  阅读:

 

 

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  二明确了三方的关系 劳务派遣单位与劳动者之间是劳动雇佣关系,劳务派遣单位是劳动者的用人单位,劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位必须按月向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社会保险费等,履行一个用人单位的责任。如果劳动者在一个派遣协议结束后没有立即被派往其他单位,也就是处于无工作的状态,这种情况下法律规定劳务派遣单位仍然应当按月给劳动者支付工资,而且该工资数额不得低于劳务派遣单位所在地区规定的低工资标准。四川成都出国打工中介工资是怎么发,公司给吗

  合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。 而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。

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